太原煤监分局始终把加强年轻干部培养锻炼作为队伍建设的重点任务和关键环节，通过搭建“四个平台”，助力年轻干部成长。
一是搭建理论学习平台。坚持结合实际工作需要，以党的最新政策理论为根本，规划好学习重点，为年轻干部建好“充电桩”，不断提升年轻干部政治理论水平。
二是搭建业务交流平台。坚持以“每周一问”主题活动补齐短板，同时有计划地组织年轻干部参加省局、国家局组织的各类培训班，着力提高年轻干部履行工作职责的能力。
三是搭建一线培养平台。坚持让年轻干部在监察执法的主战场、服务群众的最前沿磨炼，促使年轻干部在摸爬滚打中历练滚石上山的真本领。
四是搭建从严管理平台。坚持把“严”字贯穿于年轻干部培养使用全过程，严格管理、严格监督，建立健全各项规章制度，抓好年轻干部监督管理。