今年以来，大同煤监分局按照省局提出的科学、严格、规范、公正、文明、廉洁“六个执法”体系，深化煤矿安全监察改革创新。全体监察员开展“比学赶超”争做金牌监察员活动，激发了监察人员的内生动力。
一是对标先进，争创一流。大同分局主动对标兄弟单位一流做法，学习其他分局在今年前三季度中好的做法，担当作为，严格执法，不断提升业务本领，以更大激情投入到煤矿安全监察各项工作中去，争做金牌监察员，为辖区煤矿安全生产形势持续稳定作贡献。
二是寻找差距，补齐短板。大同分局认真反思在前三季度中安全执法中存在的差距和不足，从执法方案制定针对性、现场检查科学性、处理处罚适当性、执法文书规范性等方面全面查找不足，寻找差距，补齐短板。重点解决对一些长期亏损、包袱较重的煤矿，存在同情心理、善意“放一马”的思想。
三是为金牌监察员撑腰鼓劲。大同煤监分局按照容错纠错机制，为想干事、能干事的干部营造健康宽松的干事氛围，卸下他们的思想包袱。形成合理的考核评价和激励机制，在提拔、评优、推荐中优先考虑金牌监察员，突出正向激励，激发党员干部干事创业的热情，提高干部敢担当、善担当的能力，从而以更加饱满的精神状态投入煤矿安全监察工作。