创新机制，筑巢引凤。紧扣稀土产业发展需求，推进“才韵汀州”人才政策，畅通人才定向培养和优先服务通道，在户口迁移、子女入托入学、配偶就业、居住等方面提供优先服务，助力稀土领域人才引进和培育。目前，已集聚稀土领域本科及以上人才995人，其中硕士156人、博士14人、博士后5人、省级高层次人才11人。如，以金龙稀土磁材事业部黄清芳为代表的高层次人才，在晶界扩散、无重稀土磁体等方面突破多项“卡脖子”工程技术，为稀土产业链的延伸和升级提供技术支撑。
搭建平台，赋能发展。秉持“内部培养为主，外部引进为辅，专业素养和综合能力同步提升”的培养原则，打造稀土产业人才聚集洼地，助力搭建稀土产业技术创新与攻关平台。创建稀土功能材料重点实验室等7个省级科研平台，通过深化校企项目合作、资源共享等形式，以重大科研项目“揭榜挂帅”、优秀技术成果转让推广等方式，突破性取得3项省级科技进步奖，获得发明专利186件，实施关键技术攻关和重点成果转化项目20多项。
人才引领，产业升级。依托稀土高层次专家人才储备，组建稀土氧化物、磁性材料等专家研发团队，专注攻克各类关键技术和稀土应用新产品的研发。围绕专家团队的产业链构建意见，先后布局赤铕稀土、卓尔科技、贝思科、源通新材料等稀土企业，打造新的分离生产线和精深加工产业链，进一步增强稀土园区产业聚集示范效应。目前，已集聚新材料产业企业20家（含在建），其中规上企业12家，亿元企业7家，从业人员近3500人，稀土及其相关应用产业产值（含铜产业）从2010年6.17亿元增加到2023年的83.76亿元，稀土产业已初具规模。