为促进年轻干部成长成才，建设一支忠诚干净担当，想干事、能干事、干成事的干部队伍，更好地投身煤矿安全监察工作。大同煤监分局党总支激励年轻干部担当作为。
一是加强政治理论学习和实践锻炼。要求年轻干部自觉加强学习，以优秀党员为镜、以反面典型为戒，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。在煤矿安全监察一线自觉接受实践历练，接受严格的党内政治生活淬炼，在工作中练就为人民服务的真本领、真功夫。
二是注重人岗相适。在安排工作和确定拟任职岗位时，分局党总支综合考虑人选的个人特长、专业背景、工作经历和熟悉领域等，并听取个人意见，按照人选成熟度和岗位匹配度进行综合排序，突出事业为上、人事相宜，确保把合适的人放到适合的岗位上。
三是持续解决影响年轻干部成长的形式主义问题。分局党总支定期听取党员干部的意见，持续解决影响年轻干部成长的形式主义问题，激发年轻干部干事创业的热情，把党员干部从“文山会海”中解脱出来，切实解决检查考核过多的问题，让年轻干部将主要精力聚焦到煤矿安全监察工作中。