今年以来，资阳市雁江区自然资源和规划局探索建立干部反向评价机制，靶向纠治“佛系”“躺平”等歪风邪气，干部作风明显好转，工作效率有效提升。
坚持问题导向，精心制定方案。把推进巡察反馈问题整改和促进干部认真履职紧密结合起来，系统研判单位“忙闲不均”问题情况，认真对标严管厚爱、抓早抓小等工作要求，经深入调研、广泛征求意见，于2024年3月印发《干部职工反向评价方案》，从评价对象、评价内容、评价方法、结果运用4个方面细化9条具体措施。
强化规范执行，确保公正公平。每季度在全局干部大会上开展一次反向评价工作，聚焦“德、能、勤、绩、廉”设置具体评价体系指标，通过职工互评、中层点评、领导审评以3∶3∶4计票比例，在局机关和林业工作站各评选出1名需反向激励的干部。派驻纪检监察组共同参与、全程监督评选工作，具体负责收票、计票、统票事项，确保评选结果经得起程序检验。目前已开展了第一季度反向测评，并选出2名需反向激励人员。
聚焦防治结合，强化结果运用。对被评为需反向激励的人员，每次从当年绩效奖励的30%中扣除5%，取消其评优评先资格；每年累计2次以上被评为需反向激励的人员，取消其当年晋升资格，由派驻纪检组进行提醒约谈并视情况开展调查，不断传导反向评价压力。强化正面引导，局党组、派驻纪检监察组定期对需反向激励人员开展谈心谈话，实时掌握了解思想、工作动态，针对性帮助干部排忧解难，从思想上根本改变被反向激励人员“躺平”“佛系”观念。
责任编辑：李雪蕊